Cuota empresarial

En el Régimen General, la cuota empresarial es la fracción más elevada de la cotización conjunta del trabajador. La empresa asume la mayor parte del tipo por contingencias comunes y la totalidad del tipo por contingencias profesionales (tarifa de primas), desempleo en su parte empresarial, FOGASA, formación profesional y la mayor parte del MEI. La suma sobre la base de cotización ronda en torno a 30 % del salario, aunque varía según la actividad económica (por la tarifa de primas) y según el tipo de contrato (indefinido o temporal). Es uno de los componentes principales del coste laboral no salarial.

Mensualmente, en los plazos del Sistema de Liquidación Directa (CRET@). La empresa comunica a la TGSS los datos de cada trabajador a través del Sistema RED, la TGSS calcula las cuotas correspondientes y emite el Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC). La empresa ingresa el importe por domiciliación bancaria o pago electrónico antes del último día del mes siguiente al de devengo. La cuota incluye tanto la parte empresarial como la del trabajador (descontada en nómina), en un único ingreso unificado.

En quién la asume y, en parte, en qué cubre. La cuota del trabajador es la fracción que la empresa descuenta directamente en nómina al pagar el salario y aparece desglosada en el recibo. La cuota empresarial es la fracción que asume la propia empresa por encima del salario, sin que el trabajador la vea como descuento. Las contingencias profesionales y la tarifa de primas las paga íntegramente la empresa: el trabajador no aporta nada a accidentes y enfermedades profesionales. En el RETA esta distinción no opera: el autónomo asume la cuota íntegra al no haber empleador.