Tipo de cotización

Los más relevantes son cinco. Contingencias comunes (jubilación, enfermedad común, etc.), repartido entre empresa y trabajador. Contingencias profesionales (accidentes y enfermedades profesionales), íntegramente a cargo de la empresa según la tarifa de primas. Desempleo, con tipos distintos para empresa y trabajador y para contratos indefinidos y temporales. FOGASA, a cargo de la empresa. Formación profesional, repartido. A estos se han añadido el MEI y la cuota de solidaridad, también repartidos entre empresa y trabajador en los términos de la norma. Los porcentajes vigentes para cada año figuran en la Orden anual de cotización.

La empresa asume la mayor parte. En contingencias comunes, aproximadamente el 23,6 % a cargo de la empresa y el 4,7 % del trabajador. En desempleo, los tipos varían según el contrato pero la empresa siempre paga la mayor parte. En contingencias profesionales y FOGASA, la empresa paga el 100 %. En formación profesional, la empresa paga la mayor parte. En el MEI, la empresa asume la fracción mayoritaria del tipo total y el trabajador, una pequeña parte. En el RETA no hay reparto: el autónomo asume íntegramente el tipo total al no haber empleador.

Algunos sí, de forma específica y finalista. El MEI, introducido por la reforma de 2021, incrementa el tipo cada año según calendario hasta alcanzar el nivel objetivo previsto en la norma. La cuota de solidaridad, introducida por la reforma de 2023, añade un tipo adicional sobre la parte del salario que supera la base máxima de cotización, también con calendario progresivo. Ambas son cotizaciones recaudatorias finalistas: no generan derechos adicionales sobre la pensión del trabajador. Su finalidad es reforzar los ingresos del sistema durante el periodo de mayor presión demográfica.