Cuota de solidaridad

Solo sobre la parte del salario que supera la base máxima de cotización del Régimen General (4.909,50 €/mes en 2026). Por debajo de esa base, opera la cotización ordinaria sin cambios. Por encima, se aplica la cuota de solidaridad mediante tramos progresivos en función del porcentaje de exceso, con tipos distintos en cada tramo. Los porcentajes exactos están definidos en la Ley General de la Seguridad Social y en sus desarrollos reglamentarios, con un calendario de implantación progresiva hasta alcanzar la cuota objetivo prevista en la norma. Afecta exclusivamente a salarios altos.

No. Esta es la diferencia clave respecto a la cotización ordinaria. Las cantidades aportadas por cuota de solidaridad no cuentan para calcular la base reguladora ni la cuantía de la pensión del trabajador. Su naturaleza es estrictamente recaudatoria: refuerza los ingresos del sistema sin generar derechos adicionales. Quien paga cuota de solidaridad sobre la parte del salario que excede la base máxima no acumula nada en su futura pensión por esas cantidades. La pensión sigue limitada por el tope de pensión máxima (3.359,60 €/mes en 2026).

Aplican a tramos distintos del salario. El MEI se aplica sobre toda la base de cotización por contingencias comunes, hasta el tope de la base máxima, en Régimen General y RETA. La cuota de solidaridad solo se aplica a la parte del salario que supera la base máxima, en Régimen General. Conceptualmente se complementan: el MEI atrapa el grueso de la masa salarial; la cuota de solidaridad, los salarios altos que la base máxima dejaba fuera. Ambas son finalistas y no generan derechos pensionales, pero su sujeto y base de cálculo son diferentes.