El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional, finalista, introducida por la reforma de pensiones iniciada en 2021 y desarrollada por normativa posterior. Sustituye al derogado factor de sostenibilidad y se diseñó como instrumento para reforzar los ingresos del sistema en el periodo de mayor presión demográfica derivado de la jubilación de la generación del baby boom.
Sus rasgos principales:
- Finalidad: los ingresos generados por el MEI se destinan al Fondo de Reserva de la Seguridad Social ("hucha de las pensiones"), de forma específica y separada del resto de cotizaciones.
- Aplicación: se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes, tanto en el Régimen General como en el RETA.
- Reparto: en el Régimen General, una parte la asume la empresa y otra el trabajador; en el RETA, el autónomo lo asume íntegramente.
- Calendario progresivo: el porcentaje del MEI aumenta cada año según un calendario fijado por la norma, hasta alcanzar un nivel máximo y mantenerse durante el periodo previsto.
El MEI se complementa con otras medidas de la reforma, como la cuota de solidaridad sobre los salarios altos y el aumento progresivo de la base máxima de cotización por encima del tope de pensión máxima. La AIReF y el Banco de España han elaborado evaluaciones sobre el impacto esperado del MEI en la sostenibilidad del sistema, tanto en términos de ingresos como de equilibrio actuarial.
Los tipos exactos vigentes cada año figuran en la Ley General de la Seguridad Social y en la Orden anual de cotización.
Ver también: Factor de sostenibilidad, Cuota de solidaridad, Tipo de cotización, Pacto de Toledo.