Sistema Especial para Empleados del Hogar

El titular del hogar que contrata directamente a una persona para prestar servicios en su domicilio. La obligación de afiliación, alta y cotización recae sobre la persona empleadora, no sobre la trabajadora. El alta debe tramitarse antes del inicio de la actividad mediante el sistema Importass (sede electrónica de la Seguridad Social) o presencialmente en una administración de la TGSS. Si la jornada es de menos de 60 horas mensuales con un mismo empleador, el trabajador puede asumir la cotización por acuerdo con el empleador, en los supuestos previstos. Las empresas de servicios domésticos siguen otras reglas: cuando la prestación se hace a través de empresa, el alta corresponde a esta y no entra en el sistema especial sino en el Régimen General ordinario.

La base de cotización se determina por tramos según la retribución mensual percibida por la persona empleada del hogar. Cada tramo tiene una base de cotización asignada, fijada en la Orden anual de cotización. El cálculo refleja el importe efectivamente abonado, incluyendo, en su caso, prestaciones en especie (alojamiento, manutención) valoradas conforme a la norma. El tipo de cotización se reparte entre empleador y trabajador con porcentajes específicos del sistema especial, que se han ido aproximando al Régimen General ordinario tras las reformas. Las bonificaciones a la persona empleadora cubren parte del coste durante los primeros años, en los términos previstos por la norma. La base elegida tiene impacto directo en la base reguladora futura y, por tanto, en la pensión.

Sí, desde el 1 de octubre de 2022. El reconocimiento del derecho a la prestación por desempleo fue una de las mejoras estructurales más relevantes del sistema especial, eliminando una exclusión histórica especialmente criticada. Las personas empleadas del hogar pueden ahora acceder al paro contributivo si cumplen el periodo mínimo de ocupación cotizada exigido por la Ley General de Protección por Desempleo, con las mismas reglas de cuantía y duración que el resto del Régimen General. La acción protectora incluye también jubilación, incapacidades, riesgo durante el embarazo, nacimiento y cuidado del menor, viudedad, orfandad y asistencia sanitaria. Las prestaciones específicas y bonificaciones del sistema están reguladas en la LGSS y en sus reales decretos de desarrollo.