Pluriactividad

Sí, parcial. Cuando la suma de las cotizaciones por contingencias comunes en ambos regímenes supera un determinado umbral fijado anualmente por la Ley de Presupuestos, el trabajador tiene derecho a la devolución del exceso, en un porcentaje establecido en la propia norma. La devolución se solicita ante la TGSS en el ejercicio siguiente al de devengo, aportando los datos de cotización en cada régimen. La cifra exacta del umbral y del porcentaje de devolución se publica cada año. No es automática: hay que solicitarla expresamente y con el plazo de prescripción aplicable.

Depende. Si en cada régimen el trabajador cumple por separado los requisitos de carencia y demás condiciones para causar pensión propia, puede percibir pensiones de los dos regímenes —Régimen General y RETA, por ejemplo—, siempre dentro del tope de pensión máxima global (3.359,60 €/mes en 2026). Si en alguno de los regímenes no llega al mínimo, opera el cómputo recíproco y se reconoce una sola pensión sumando las carreras. La elección entre ambas posibilidades no es del trabajador: la marca el cumplimiento de requisitos en cada régimen.

En el régimen de Seguridad Social en que se trabaja simultáneamente. La pluriactividad implica trabajar en dos regímenes distintos, típicamente Régimen General (cuenta ajena) y RETA (cuenta propia). El pluriempleo es la prestación simultánea de servicios en dos o más empresas dentro del mismo régimen, normalmente el Régimen General. El tratamiento es distinto: en pluriactividad cabe devolución parcial cuando se supera el umbral; en pluriempleo, la TGSS reparte la base máxima entre las empresas en proporción a los salarios, sin devolución posterior.