Pluriempleo

Cada empresa cotiza por la base correspondiente al salario que paga, dentro de los topes del grupo de cotización del trabajador. Cuando la suma de bases se aproxima o supera la base máxima global, la TGSS distribuye la base máxima entre las empresas en proporción a los salarios respectivos. Cada empresa recibe la comunicación con su parte y ajusta sus cuotas. El objetivo es evitar que se cotice por encima del tope global, que es único por trabajador con independencia de cuántos pagadores tenga. Conviene comunicar a la TGSS la situación de pluriempleo para que opere el reparto correctamente.

No. Genera una única pensión calculada sobre la suma de bases dentro del tope, en los términos de la norma. Las cuotas pagadas por las distintas empresas se acumulan en el mismo registro de cotización del trabajador (su NAF), y a efectos de pensión se computan como una sola carrera dentro del Régimen General. La pensión final está sometida al tope máximo común al sistema (3.359,60 €/mes en 2026). El pluriempleo no genera derecho a devolución de cotizaciones porque ya opera el reparto de la base máxima en origen.

Sobre la suma de bases de cotización de las dos o más empresas, en los términos de la norma. La cobertura no se duplica: se calcula como si fuese una única base agregada, con el subsidio resultante repartido proporcionalmente entre los pagadores correspondientes. Esto evita tanto infraprotección como sobreprotección. La gestión es responsabilidad de la mutua o del INSS según la cobertura de cada empresa, lo que en algunos casos requiere coordinación entre dos mutuas distintas si las empresas tienen aseguradoras diferentes para contingencias comunes.