Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI)

El EVI es el órgano colegiado que valora médicamente las situaciones de incapacidad permanente y eleva propuesta de resolución al INSS, que es quien dicta la resolución administrativa final. En la práctica, su dictamen condiciona buena parte del expediente, aunque no sustituya formalmente a la decisión del Instituto.

Valora las lesiones permanentes del trabajador y propone el grado de incapacidad: parcial, total, absoluta o gran invalidez. También se pronuncia sobre la previsibilidad de mejoría, lo que puede dar lugar a revisiones periódicas. Emite un dictamen-propuesta que incluye el grado, las limitaciones funcionales y, en su caso, la fecha del hecho causante. Su trabajo es la base técnica del expediente.

Composición típica: médicos inspectores, facultativos del INSS, un representante de la dirección provincial y, en algunos supuestos, un funcionario del IMSERSO o de los servicios sociales autonómicos. La regulación específica figura en el Real Decreto que organiza el procedimiento.

A la cita se aporta toda la documentación clínica relevante (informes del especialista, pruebas de imagen, analíticas, historial completo). El interesado puede ser citado a reconocimiento médico presencial. Conviene preparar la cita con tiempo y, si la patología es compleja, considerar acompañamiento de un asesor especializado. La resolución final se notifica al trabajador y puede recurrirse mediante reclamación previa y, después, ante la jurisdicción social.

No formalmente, pero sí en la práctica. El INSS puede asumir la propuesta del EVI o apartarse motivadamente de ella, pero los apartamientos son infrecuentes. Cuando el INSS se separa del dictamen, debe motivarlo en su resolución y atender a las particularidades que justifiquen la decisión distinta.

Frente al dictamen y a la resolución del INSS, el ciudadano puede impugnar mediante reclamación previa en plazo de 30 días naturales y, después, demanda en la jurisdicción social. En esa fase judicial, los tribunales valoran tanto el dictamen del EVI como la documentación clínica aportada por el demandante, que puede incluir informes médicos contradictorios. La regulación principal está en el Real Decreto 1300/1995 sobre incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social.