Jubilación anticipada voluntaria vs involuntaria

La modalidad voluntaria exige edad inferior a la legal en un máximo de 2 años, periodo mínimo de cotización (más exigente que el de la jubilación ordinaria) y que la pensión final, tras coeficientes, supere la mínima del trabajador a su edad ordinaria. No exige inscripción como demandante de empleo. La involuntaria permite adelantar la jubilación hasta 4 años antes de la edad legal, pero solo si el cese deriva de una causa no imputable al trabajador (despido objetivo, ERE, extinción legal del contrato u otras situaciones tasadas). Exige periodo mínimo cotizado, ligeramente inferior al de la voluntaria, e inscripción como demandante de empleo durante un periodo previo a la solicitud. Cuando existe la causa, la involuntaria es siempre más favorable.

La cuantía parte de la base reguladora ordinaria, multiplicada por el porcentaje correspondiente a los años cotizados según la escala vigente. Sobre ese resultado se aplican los coeficientes reductores, que reducen la pensión por cada mes de adelanto respecto a la edad legal. Los coeficientes de la voluntaria son más severos que los de la involuntaria porque el trabajador ha elegido salir del mercado laboral. La escala depende de los años cotizados: a más años, menores coeficientes en ambas modalidades. La pensión final está sometida a los topes mínimo y máximo del sistema, y los coeficientes son vitalicios: no desaparecen al cumplir la edad legal, salvo en algunos supuestos limitados para pensiones que alcanzan el tope máximo.

Con carácter general, no durante el periodo en que el pensionista estuviera en edad anterior a la legal. La jubilación activa y otras modalidades de compatibilidad con trabajo exigen, por norma, haber accedido a la pensión a la edad legal correspondiente, no de forma anticipada. Una vez que el pensionista cumple la edad ordinaria, puede plantearse modalidades como la jubilación activa, la flexible o la parcial si reúne sus requisitos específicos. La pensión también es incompatible con la prestación contributiva por desempleo: en el momento en que se causa la pensión, se extingue el derecho al paro pendiente. La regla es estricta porque la jubilación anticipada se concibe como cese definitivo del trabajador en la actividad, no como compatibilidad.