Jubilación activa

Tres requisitos básicos. Haber accedido a la pensión de jubilación a la edad legal correspondiente, no de forma anticipada (ni voluntaria ni involuntaria). Haber cotizado el número mínimo de años que la normativa exige para esta modalidad, condición pensada para reservar la figura a carreras de cotización completas. Y compatibilizar la pensión con un trabajo por cuenta ajena o propia. La modalidad se diseñó para incentivar la prolongación de la vida laboral más allá de la edad legal, alternativa a la jubilación demorada. Las reformas recientes han modificado el porcentaje de pensión compatibilizada y los requisitos: conviene revisar las condiciones vigentes antes de tomar la decisión.

El pensionista percibe un porcentaje de la pensión mientras realiza la actividad laboral, sin que la cuantía se reduzca proporcionalmente a la jornada (a diferencia de la flexible o la parcial). El porcentaje aplicable depende de la modalidad concreta y de los requisitos cumplidos: tradicionalmente fue del 50 %, con incrementos al 100 % en supuestos específicos, pero las reformas recientes han ajustado las cuantías. El trabajador y, en su caso, la empresa siguen pagando una cotización especial de solidaridad durante la actividad, que no genera nuevos derechos sobre la pensión: es una cotización finalista. La actividad se cotiza a partir de la base correspondiente al puesto, con las reglas habituales del régimen aplicable.

La compatibilidad opera tanto para trabajo por cuenta ajena como por cuenta propia, sin restricciones genéricas sobre el tipo de actividad, sector o jornada. La modalidad se diseñó precisamente para flexibilizar la prolongación de la actividad. Las reformas recientes han introducido condiciones adicionales en algunos supuestos, en función del régimen y del porcentaje de pensión compatibilizado. La actividad debe cotizar al régimen correspondiente: el Régimen General si el trabajo es por cuenta ajena, el RETA si es por cuenta propia. La jubilación activa se diferencia de la flexible (que reduce la pensión proporcionalmente a la jornada) y de la parcial (que combina trabajo a tiempo parcial con pensión proporcional, normalmente con contrato de relevo).