Jubilación flexible

Encaja cuando un pensionista ya jubilado decide volver a trabajar a tiempo parcial sin renunciar a su condición de jubilado. Es una figura menos conocida y menos utilizada que la jubilación activa o la parcial. El supuesto típico es un jubilado que recibe una oferta concreta de actividad limitada (consultoría, colaboración profesional, suplencia) y quiere realizarla manteniendo el régimen de pensión. Se diferencia de la jubilación parcial en el momento de acceso: en la parcial, el trabajador nunca ha estado totalmente jubilado; en la flexible, ya cobraba pensión al iniciar el contrato a tiempo parcial. Y se diferencia de la jubilación activa en la cuantía durante el trabajo: en la activa se cobra un porcentaje fijo; en la flexible, la pensión se reduce proporcionalmente a la jornada.

La pensión se reduce en proporción a la jornada trabajada. Si el contrato es del 50 % de jornada, la pensión se cobra al 50 %. La proporción se aplica sobre la pensión que el jubilado venía percibiendo, ajustada por las revalorizaciones acumuladas. Durante la actividad, el trabajador cotiza por la jornada efectiva con las reglas habituales del régimen aplicable. Cuando finaliza el contrato a tiempo parcial y el pensionista vuelve a la jubilación total, la pensión se recalcula teniendo en cuenta los nuevos periodos cotizados y las nuevas bases efectivas, lo que puede mejorar la cuantía final, especialmente si las bases del periodo flexible son altas. Esta recalcualción es uno de los atractivos prácticos de la figura.

Solo con trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. La modalidad exige un contrato a tiempo parcial dentro de los porcentajes de jornada admitidos por la norma. No encaja con jornada completa, que excluiría la noción de jubilación. Tampoco encaja con trabajo por cuenta propia (autónomo), supuesto en el que el pensionista podría plantear, en su caso, la jubilación activa si cumple sus requisitos. Las condiciones concretas (porcentajes admitidos, efectos sobre cotización, recálculo posterior) están en la Ley General de la Seguridad Social y en sus normas de desarrollo. Antes de iniciar la flexible, conviene calcular el efecto neto: en algunos casos la cotización adicional mejora la pensión final, pero en otros la reducción durante el contrato pesa más que el recálculo posterior.