Jubilación parcial

Los principales son cinco. Edad: ser anterior a la edad legal de jubilación, con un máximo de adelanto fijado por la norma. Antigüedad en la empresa: haber prestado servicios un mínimo de años (típicamente 6) en la empresa con la que se firma el relevo. Cotización previa: cumplir el periodo mínimo cotizado exigido (en torno a 33 años, con matices). Reducción de jornada: dentro de los porcentajes admitidos por la norma. Contrato de relevo: la empresa debe contratar a otro trabajador (relevista) con contrato de duración mínima vinculada al periodo restante hasta la jubilación total del jubilado parcial, con condiciones específicas sobre jornada y categoría profesional. Las cifras concretas se han modificado en sucesivas reformas: conviene revisar las condiciones vigentes.

La pensión parcial se calcula como la pensión ordinaria que correspondería al trabajador en el momento de acceso, multiplicada por el porcentaje de reducción de jornada (la parte no trabajada). Si la reducción es del 75 % de la jornada, la pensión cobrada equivale al 75 % de la pensión completa que correspondería en ese momento. La parte de jornada que el trabajador sigue prestando genera cotización efectiva, que se incorpora a la vida laboral. Cuando el trabajador accede a la jubilación total al cumplir la edad legal, la pensión definitiva se recalcula incorporando los nuevos periodos cotizados durante la jubilación parcial, lo que puede mejorar la base reguladora. Las normas específicas sobre el cálculo en las distintas reformas (2013, 2021) deben consultarse en la Ley General de la Seguridad Social vigente.

Es compatible con la prestación por desempleo solo si esta deriva del propio contrato a tiempo parcial mantenido durante la jubilación parcial, lo que es excepcional. Es incompatible con la prestación por desempleo de otras actividades distintas que el jubilado parcial pudiera tener. Es compatible con pensiones de viudedad, orfandad o favor de familiares, dentro del tope global de pensiones públicas. Una vez accedida a la jubilación total al cumplir la edad legal, la situación pasa a ser la de jubilación ordinaria con sus reglas habituales de compatibilidad. La jubilación parcial no es una modalidad anticipada en sentido estricto: la parte de pensión cobrada sí está vinculada a una edad anterior a la legal, pero solo se aplica el coeficiente reductor sobre la pensión parcial, no sobre la total que se causará después al alcanzar la edad legal.