El complemento por brecha de género en 2026 es 36,90 €/mes por hijo, con un máximo de 4 hijos. Cobrado durante 14 pagas al año y acumulado durante una jubilación femenina media (23,8 años según INE 2023), suma 12.298 € por hijo. Una mujer con cuatro hijos y carrera completa que cobre el complemento puede llegar a recibir hasta 49.192 € adicionales vitalicios. Pero la cifra hay que leerla en contexto: la brecha pensional estructural es del 25-30 %, y el complemento, por mucho que parezca generoso en valor absoluto, no la cierra. Es una compensación cuantitativa que sirve para entender qué medidas funcionan y cuáles solo mitigan.
La cifra
- Complemento por brecha de género 2026: 36,90 €/mes por hijo (RD 39/2026, BOE-A-2026-1484).
- Tope: máximo 4 hijos. Por encima de cuatro, no se computa el quinto y siguientes.
- Pagas anuales: 14 (igual que el resto de pensiones contributivas).
- Por hijo y año: 36,90 € × 14 = 516,60 €/año.
- Esperanza de vida a los 65 años (INE 2023): 21,9 años ambos sexos. Hombres: 19,8. Mujeres: 23,8.
- Esperanza de vida a los 65 años (INE 2024): hombres 19,87 años; mujeres 23,64 años.
- Acumulado por hijo durante 21 años de jubilación (esperanza media ambos sexos 2023): 516,60 × 21 = 10.848 €.
- Acumulado por hijo durante 23,8 años (esperanza femenina 2023): 516,60 × 23,8 ≈ 12.295 €.
- Mujer con 4 hijos durante 23,8 años: 12.295 × 4 ≈ 49.180 € vitalicios.
- Pensión media SS jubilación abril 2026: 1.569,70 €/mes.
- Brecha pensional estructural cualitativa: 25-30 %.
Cómo se calcula
El complemento por brecha de género se introdujo por el Real Decreto-Ley 3/2021 y entró en vigor el 4 de febrero de 2021. Sustituyó al anterior "complemento por aportación demográfica" (2016-2021), anulado tras la sentencia europea Asunto C-450/18 que consideró discriminatorio el diseño anterior.
La cuantía es fija por hijo y mes, y se revaloriza cada año según el RD anual de revalorización de pensiones. La evolución reciente:
- 2021: 27 €/mes por hijo (cuantía inicial).
- 2024: 33,20 €/mes (revalorización 8,5 %).
- 2025: 35,90 €/mes (revalorización 8,1 % por subida específica de mínimas).
- 2026: 36,90 €/mes (revalorización del 2,7 % general; aplicada al complemento que sigue la regla de mínimas o equivalente).
La aritmética del acumulado vital es directa:
- Por hijo y año: 36,90 × 14 = 516,60 €/año.
- Por hijo, 23,8 años (esperanza vida mujer 65 años, INE 2023): 516,60 × 23,8 = 12.295 €.
- Por mujer con 4 hijos, mismo periodo: 12.295 × 4 = 49.180 €.
La cifra de 23,8 años es el promedio agregado de la esperanza de vida residual a los 65 años para una mujer en España en 2023. Una jubilada que viva más, recibirá más. Una que viva menos, recibirá menos. La cifra agregada es referencia para el cálculo macroeconómico; cada caso concreto varía.
Por qué importa
La cifra acumulada (12.295 € por hijo, hasta 49.180 € con cuatro) es alta en valor absoluto comparada con muchas medidas de política pública. Pero leída en relación con la brecha pensional, no cierra el hueco:
- Pensión media SS jubilación abril 2026: 1.569,70 €/mes.
- Brecha pensional cualitativa 25-30 %: si la pensión femenina media está en torno a 1.330 €/mes, el hueco es de aproximadamente 240 €/mes respecto a la masculina.
- Complemento máximo (4 hijos): 147,60 €/mes. Cubre alrededor del 60 % del hueco estructural en una mujer con 4 hijos.
- Complemento típico (1-2 hijos): 36,90 € o 73,80 €/mes. Cubre aproximadamente el 15-30 % del hueco.
Es decir: el complemento es una compensación parcial, no estructural. La cifra impresionante en términos vitalicios (49.180 € con 4 hijos) corresponde a una minoría de mujeres jubiladas. La distribución típica de hijos (mediana de la cohorte que se jubila ahora: 1-2) deja la compensación en niveles moderados.
La trampa de la cifra: distribución y cobertura
La cifra agregada del complemento esconde una distribución muy desigual entre cohortes y entre mujeres concretas:
- Quien tiene cuatro o más hijos: minoría dentro de las cohortes que se jubilan ahora. Perfil típico: mujer nacida en los 1940-50, con tasa de fecundidad agregada en España de aproximadamente 2,5-2,8 hijos por mujer. Las mujeres con 4 hijos exactos son una fracción.
- Quien tiene 0 hijos: no recibe complemento. Mujeres con carrera profesional ininterrumpida pero sin hijos no obtienen compensación, aunque su brecha estructural pueda existir por otros motivos (techo de cristal, cuidados de familiares mayores).
- Hombres con hijos también pueden recibir complemento: si la pensión del hombre es inferior a la de la mujer del matrimonio, pueden cobrar el complemento. Esta regla minoritaria existe desde la sentencia de 2019.
- Pensiones no contributivas: no reciben complemento por brecha de género. La pensión no contributiva 2026 es 628,80 €/mes, y la sufragan principalmente mujeres mayores sin carrera de cotización suficiente. Quien más necesitaría compensación no la recibe.
La consecuencia: el complemento redistribuye dentro del sistema contributivo, premiando a quien tuvo carrera con hijos. Pero deja fuera a quien no tuvo hijos (parte del problema) y a quien no llegó al sistema contributivo (probablemente la cara más severa del problema).
Comparación con otras medidas: ¿es generoso?
Para calibrar la magnitud del complemento por brecha de género, conviene compararlo con otras prestaciones del sistema:
- Pensión no contributiva 2026: 628,80 €/mes × 12 pagas = 7.545,60 €/año. En 23,8 años, 179.585 € vitalicios.
- SOVI no concurrente 2026: 599,60 €/mes × 14 = 8.394,40 €/año. En 23,8 años, 199.787 €.
- Complemento brecha de género máximo (4 hijos): 147,60 €/mes × 14 = 2.066,40 €/año. En 23,8 años, 49.180 €.
El complemento, en su cifra máxima, es aproximadamente la cuarta parte de una pensión no contributiva vitalicia. Es una cantidad significativa pero contenida. El sistema español dedica al complemento por brecha de género aproximadamente 2.000 M€/año (estimación cualitativa), una cifra notable pero pequeña frente a los 192.500 M€/año de la nómina total.
La diferencia con los hombres: 4 años de cobro extra
La esperanza de vida femenina a los 65 años (23,8 años en 2023, 23,64 en 2024) es aproximadamente 4 años superior a la masculina (19,8 en 2023, 19,87 en 2024). Eso significa que, a igualdad de complemento, una mujer cobra durante más tiempo:
- Hombre con 4 hijos cobrando complemento durante 19,8 años: 36,90 × 14 × 19,8 × 4 = 40.927 €.
- Mujer con 4 hijos cobrando complemento durante 23,8 años: 36,90 × 14 × 23,8 × 4 = 49.180 €.
La diferencia (+8.253 € a favor de la mujer, en valor vitalicio) es coherente con el diseño del sistema: el complemento se cobra mientras se cobra la pensión, y la pensión se cobra hasta el fallecimiento. Mayor esperanza de vida implica más años cobrando.
Esto matiza la lectura del complemento: aunque la cuantía mensual es la misma para hombre y mujer (cuando aplica), el flujo de caja vitalicio es desigual porque las esperanzas de vida son desiguales. El complemento, sin pretenderlo, refuerza ligeramente la cobertura de las mujeres en términos vitalicios.
El efecto sobre las pensiones mínimas
El complemento se suma a la pensión bruta y por tanto interactúa con las reglas de pensiones mínimas:
- Pensión mínima jubilación con cónyuge a cargo (≥65 años, 2026): 1.299,40 €/mes (RD 39/2026).
- Si una jubilada cobra una pensión inicial de 1.262,50 €/mes (por debajo del mínimo) y tiene 1 hijo (complemento 36,90 €/mes), la suma queda en 1.299,40 €/mes. El complemento la lleva exactamente al mínimo.
- Para 2 hijos, el cómputo final sería 1.336,30 €/mes, por encima del mínimo.
En la práctica, el complemento es especialmente relevante para las mujeres cuya pensión por base reguladora baja queda rozando el mínimo legal: el complemento las eleva por encima de ese mínimo y, dado que el complemento sigue revalorizándose, refuerza su cobertura cada año.
Para mujeres con pensiones medias (1.300-1.700 €/mes), el complemento es una cantidad porcentualmente menor, pero igualmente vitalicia.
Lo que no estamos diciendo
- No estamos diciendo que toda mujer reciba el máximo de 4 hijos; la mediana de hijos en cohortes que se jubilan en 2026 está más cerca de 1-2.
- La cifra de 12.295 € por hijo durante 23,8 años es agregada y aritmética, no la cantidad real cobrada por una jubilada concreta.
- La cifra de 36,90 €/mes en 2026 está sujeta a revalorización anual según RD; las cuentas vitalicias asumen revalorización con IPC similar a lo histórico.
- El complemento no se aplica a pensiones no contributivas (628,80 €/mes en 2026), donde están concentradas muchas de las mujeres con peor situación de pensión.
En resumen
- 2026: complemento por brecha de género 36,90 €/mes por hijo, máximo 4 hijos.
- Por hijo y año: 516,60 € (en 14 pagas).
- Por hijo durante 23,8 años (esperanza vida mujer 65 años): 12.295 € vitalicios.
- Mujer con 4 hijos: 49.180 € acumulados durante la jubilación.
- El complemento mitiga, no cierra la brecha pensional estructural del 25-30 %.
- No llega a quien más lo necesitaría: pensiones no contributivas, pensiones SOVI, mujeres sin hijos con carreras irregulares.
Fuentes
- Real Decreto-Ley 3/2021, complemento por brecha de género.
- Real Decreto 39/2026, revalorización pensiones — BOE-A-2026-1484.
- INE, Tablas de mortalidad 2023 (esperanza de vida a los 65 años, ambos sexos y desagregada).
- Seguridad Social, estadística mensual de pensiones contributivas, abril 2026.
- TJUE, Asunto C-450/18, sentencia sobre el complemento por aportación demográfica.