Jubilación forzosa

La normativa actual permite que los convenios colectivos establezcan cláusulas de jubilación forzosa solo si concurren tres condiciones acumulativas. Primera, que el trabajador afectado tenga edad igual o superior a la legal de jubilación que le corresponda. Segunda, que haya alcanzado el 100 % de la base reguladora, lo que en la práctica exige una carrera de cotización completa. Tercera, que la medida se vincule a objetivos de política de empleo del convenio: contratación de personal, transformación de contratos temporales en indefinidos, relevo generacional u otros. Sin esos requisitos, no es posible imponer la jubilación al trabajador por su edad: la decisión sigue siendo voluntaria y, en su caso, su no jubilación no puede usarse como causa de despido.

Cuando la cláusula es válida, la jubilación forzosa extingue el contrato sin indemnización por despido (no es despido improcedente) pero da derecho inmediato a la pensión correspondiente. La pensión se calcula con las reglas generales de la jubilación ordinaria: base reguladora, porcentaje correspondiente a los años cotizados según la escala vigente, sin coeficientes reductores económicos por anticipación, ya que se causa a la edad legal o posterior. El trabajador no puede negarse a la jubilación si la cláusula es válida y reúne los requisitos previstos. Tampoco puede pretender una jubilación demorada con incentivos, salvo que el convenio así lo permita o pacte específicamente. La fecha del cese coincide con la del hecho causante de la pensión.

Depende del convenio. Si el convenio no contiene cláusula de jubilación forzosa válida, el trabajador puede seguir trabajando indefinidamente y, eventualmente, optar por la jubilación demorada generando incentivos por cada año adicional. Si el convenio sí contiene cláusula válida, el trabajador no puede negarse a la jubilación, salvo que el propio convenio prevea excepciones (necesidades específicas del puesto, fórmulas voluntarias de prolongación). La cláusula opera de forma objetiva: alcanzados los requisitos de edad, base reguladora y vinculación con objetivos de empleo, la jubilación se aplica sin necesidad de aceptación expresa del trabajador. Si la cláusula es inválida, el cese forzado puede impugnarse como despido improcedente.