Incapacidad temporal (baja médica)

Depende de la contingencia. En enfermedad común y accidente no laboral, el subsidio se calcula como porcentaje sobre la base reguladora diaria: 60 % del cuarto al vigésimo día, y 75 % desde el día 21. Los tres primeros días no se cobran, salvo mejora del convenio colectivo. En contingencia profesional (accidente laboral o enfermedad profesional), el subsidio es del 75 % desde el primer día.

El pago lo asume la empresa los días 4 a 15 en contingencia común. A partir del día 16, lo asume directamente la mutua o el INSS, aunque la empresa lo abona delegadamente con la nómina. El convenio colectivo puede mejorar estos porcentajes; muchas empresas complementan hasta el 100 % del salario, especialmente en los primeros días.

La duración máxima ordinaria es de 365 días, prorrogables 180 días adicionales por el INSS si se prevé curación o mejoría que permita la reincorporación. Superados esos 545 días sin alta, el INSS examina la situación y, si las lesiones son definitivas, inicia el procedimiento de incapacidad permanente en el grado que corresponda.

Durante el periodo de prórroga, la competencia de control pasa al INSS, que puede emitir el alta médica con efectos a partir de su notificación. Frente a esa alta cabe disconformidad ante el propio INSS en plazos breves. Si el alta es definitiva sin reconocimiento de incapacidad permanente, el trabajador se reincorpora a su puesto o, en su caso, queda en situación legal de desempleo si su contrato se ha extinguido en el ínterin.

Sí. Durante la incapacidad temporal, la empresa sigue cotizando por el trabajador, y los días en baja computan íntegramente como cotizados a efectos de futuras prestaciones. La base de cotización durante la IT se mantiene equivalente a la del mes anterior al inicio de la baja, conforme a las reglas generales.

Esto es relevante para el cálculo de la base reguladora de una futura pensión de jubilación o incapacidad permanente: una baja prolongada no genera laguna en la carrera de cotización ni reduce las bases del periodo computable. La regla beneficia especialmente a quienes encadenan IT y jubilación, ya que evita que un episodio médico final penalice la pensión. La cobertura por IT también se mantiene en autónomos que coticen por esa contingencia en el RETA.