Convenio especial con la Seguridad Social

Depende de la base elegida y del tipo de cotización aplicable al convenio, fijado en la regulación específica. La base se elige dentro de unos límites referenciados a las bases de cotización previas del trabajador y a las bases mínima y máxima del Régimen General. El tipo aplicable suele ser inferior al ordinario, ya que el convenio cubre solo determinadas contingencias. La cuota mensual se ingresa íntegra a cargo del trabajador, sin que exista empleador que aporte la parte mayoritaria. Conviene calcular el coste acumulado a lo largo del periodo previsto antes de suscribirlo.

Típicamente jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y servicios sociales. No cubre incapacidad temporal ni desempleo, que requieren situación de alta efectiva en una actividad. La cobertura concreta varía según la modalidad del convenio: existen convenios especiales generales y otros con condiciones específicas para colectivos como trabajadores próximos a la jubilación, expatriados, cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia o trabajadores en regímenes especiales. La regulación principal está en la Ley General de la Seguridad Social y en su Orden de desarrollo.

En tres situaciones típicas. Primera, cuando se está próximo a la jubilación tras un cese laboral y se quieren evitar lagunas de cotización que arrastrarían a la baja la base reguladora. Segunda, cuando se necesita completar el periodo mínimo de carencia para causar una pensión contributiva. Tercera, durante una expatriación a un país sin convenio bilateral de Seguridad Social con España, para no perder cotización española durante la estancia. En todos los casos conviene calcular antes si el coste mensual compensa la mejora prevista de la pensión proyectada.