Complemento brecha de género vs complemento por maternidad

Si la pensión se reconoció entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, el complemento aplicable es el anterior por maternidad, calculado como porcentaje sobre la pensión inicial. Quien lo tenía reconocido en su momento sigue percibiéndolo según las reglas vigentes en la fecha de causación.

Las pensiones causadas a partir del 4 de febrero de 2021 se rigen por el complemento brecha de género, con cuantía fija por hijo. No existe la opción de cambiar de un complemento a otro: cada pensionista mantiene la figura aplicable a su pensión según el momento del hecho causante. Esta convivencia explica por qué dos pensionistas en aparente situación familiar similar pueden cobrar importes muy distintos por este concepto.

Depende del nivel de pensión. El complemento por maternidad (porcentual) era más generoso en pensiones altas, ya que el porcentaje se aplicaba sobre la cuantía de la pensión y producía importes mayores. El complemento brecha de género (cuantía fija de 36,90 €/mes por hijo en 2026, según el RD 39/2026) es más favorable en pensiones bajas, donde la cuantía fija representa un porcentaje significativo.

No es una elección: como se ha indicado, la figura aplicable depende de la fecha de causación. La transición de un sistema porcentual a uno fijo respondió, en parte, al objetivo de equiparar el efecto del complemento entre pensiones de distinto nivel y reducir la regresividad de la versión anterior. Para casos concretos, conviene consultar el cálculo en la Sede Electrónica del INSS.

Por la sentencia del TJUE de 12 de diciembre de 2019 (asunto WA), que declaró el complemento por maternidad contrario al principio de igualdad de trato del derecho de la Unión, al excluir sistemáticamente a los padres en situaciones equivalentes a las de las madres. Tras esa sentencia, los hombres pudieron acceder al complemento si acreditaban requisitos comparables, antes incluso de la sustitución normativa.

El Real Decreto-ley 3/2021 sustituyó la figura por el actual complemento brecha de género, aplicable a pensiones causadas desde el 4 de febrero de 2021. La nueva redacción mantiene la finalidad de reducir la brecha de género en las pensiones, pero la articula de forma compatible con el principio de no discriminación, permitiendo el acceso de los hombres cuando acreditan afectación documentada de su carrera por el cuidado.