Complemento para la reducción de la brecha de género

Para 2026, el Real Decreto 39/2026 fija el complemento en 36,90 €/mes por hijo (14 pagas), con un máximo de cuatro hijos. Esto sitúa el tope mensual en torno a 147,60 €/mes (36,90 € × 4), pagaderos junto con la pensión durante todo su periodo de devengo.

La cuantía es fija, no porcentual. A diferencia del antiguo complemento por maternidad, que crecía con la cuantía de la pensión, el complemento brecha de género es la misma cantidad por hijo independientemente del importe de la pensión base. Se actualiza cada año con la revalorización general. Los hijos biológicos y los adoptados se computan por igual; los acogimientos no se incluyen, salvo en supuestos previstos en la regulación específica.

Sí, pero con condiciones. La regla general es de acceso preferente para las mujeres que tienen uno o más hijos biológicos o adoptados, sin necesidad de acreditar interrupción de carrera laboral. Los hombres pueden acceder solo si acreditan una afectación clara de su carrera de cotización vinculada al cuidado de los hijos, en los términos previstos por la ley.

Esa afectación se demuestra, por ejemplo, mediante la percepción de prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, reducciones de cotización significativas en torno al nacimiento o excedencias por cuidado de hijos. La nueva redacción de 2021 buscó compatibilizar la finalidad de reducir la brecha con el principio de no discriminación por sexo, después de que el TJUE declarara discriminatoria la versión anterior por excluir sistemáticamente a los padres.

El complemento se reconoce sobre las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente y viudedad. No se aplica a las pensiones no contributivas, ni a la pensión de orfandad u otras prestaciones del nivel asistencial.

Es compatible con el complemento a mínimos y con el resto de prestaciones del sistema, ya que cubre una finalidad distinta: compensar el impacto del cuidado de hijos en la carrera de cotización. La cuantía global de la pensión, sumando el complemento, queda sujeta al tope de pensión máxima del año (3.359,60 €/mes en 2026 según el RD 39/2026), aunque en la práctica el complemento rara vez aproxima la suma a ese tope. La regulación está en la Ley General de la Seguridad Social y en el real decreto anual.