Jubilación anticipada por discapacidad ≥ 65 %

Hay dos diferencias clave. La primera, el acceso: la modalidad del 65 % no exige una patología concreta dentro de un listado tasado. Basta con acreditar un grado de discapacidad ≥ 65 % durante los años cotizados que se quieren beneficiar del adelanto, con independencia de la patología que motive el grado. La modalidad del 45 % (RD 1851/2009) sí exige patologías incluidas en un listado tasado generadoras de reducción de esperanza de vida. La segunda, los coeficientes: los del 65 % son menores en valor unitario (cada año cotizado con discapacidad reduce menos la edad legal), pero el acceso es más amplio. Los del 45 % son más generosos en cada año cotizado, pero solo se aplican a las patologías listadas. Las dos modalidades responden a lógicas distintas y se aplican según el caso concreto.

Si, además del grado de discapacidad ≥ 65 %, el trabajador acredita necesidad de concurso de tercera persona para los actos esenciales de la vida diaria, el coeficiente aplicable es mayor que el ordinario de la modalidad del 65 %. La acreditación de la necesidad de tercera persona se hace por el organismo competente (comunidad autónoma o IMSERSO) en el certificado de discapacidad, en los términos previstos por la normativa específica. Este coeficiente reforzado permite adelantar la edad legal de jubilación de forma más significativa que el ordinario, sin reducción económica de la pensión. El reforzamiento responde a la lógica de la modalidad: las personas que requieren ayuda para actos esenciales tienen una situación funcional más limitante y, en muchos casos, menor capacidad de mantener actividad laboral hasta la edad legal ordinaria.

El coeficiente actúa solo sobre la edad, no sobre la cuantía. La pensión se calcula con las reglas ordinarias: base reguladora, porcentaje correspondiente a los años cotizados según la escala vigente, y topes mínimo y máximo. No hay reducción económica por el adelanto. Esto la diferencia claramente de la jubilación anticipada voluntaria o involuntaria. La pensión es incompatible con la pensión por incapacidad permanente del propio trabajador: aquí se trata de jubilación, no de incapacidad para el trabajo derivada de contingencia laboral o común. Sí es compatible con pensiones de viudedad, orfandad o favor de familiares dentro del tope global de pensiones públicas. Y con rentas del trabajo en los términos previstos para la jubilación activa, flexible o parcial, una vez accedida la pensión.