Coeficiente de parcialidad

El tiempo cotizado a jornada parcial se computa proporcionalmente a la jornada efectiva, no como días enteros. Para evitar penalizar de forma desproporcionada estas carreras, la norma aplica un coeficiente global de parcialidad que ajusta el tiempo a una equivalencia de jornada completa. Las bases mensuales reflejan ya la cotización proporcional al tiempo trabajado, así que el coeficiente opera principalmente sobre el cómputo de tiempo, no sobre las cuantías. La regla actual deriva del Real Decreto-ley 11/2013, modificado para adaptarse a la jurisprudencia del TJUE y del Tribunal Constitucional.

Históricamente, los días cotizados a tiempo parcial se reducían en proporción a la jornada para la carencia, lo que dificultaba alcanzar el mínimo. Tras la jurisprudencia constitucional y europea, la regla se corrigió: cada día con cotización se reconoce como cotizado a efectos de carencia y, en el cómputo final, se aplica el coeficiente global de parcialidad para que el resultado sea equiparable al de una carrera a jornada completa. La fórmula concreta está en la Ley General de la Seguridad Social tras sus sucesivas modificaciones.

Porque generaba una discriminación indirecta. El trabajo a tiempo parcial ha estado y está mayoritariamente desempeñado por mujeres en España, así que una norma que penalizase desproporcionadamente esas carreras producía un sesgo de género en el acceso a la pensión. El Tribunal Constitucional y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea declararon contraria al principio de igualdad la regla anterior, lo que forzó la reforma legislativa. La fórmula vigente busca garantizar que una carrera mixta (parcial y completa) acceda a la pensión en condiciones equivalentes a una a jornada completa.